初めての人材派遣

人材派遣は即戦力のある人材を、一時的または増員のために雇う制度で、労働者派遣法によって定められています。特徴としては雇用関係と使用関係が分離していて、雇用契約は派遣会社と結んでいますが実際に働く場所は別の企業ということになります。つまり、雇用者、派遣会社、労働者の三者がいて初めて成立つ雇用関係なのです。最近では正社員よりも人材派遣として働く若者が増えてきています。

労働者派遣法は１９８５年に施行された法律で、人材派遣という働き方を認めた上で適正な雇用が行われるように規律を定めたものです。労働者派遣法は職業安定法と相互しながら雇用者の調整が図られています。また、労働者派遣法の規制があることによって、人材派遣を禁止する業務も定められました。港湾運送業務や警備業務、医療関連業務などかなり限定されています。

人材派遣の仕組みを簡単に説明します。まず働く人、つまり派遣スタッフがいます。そして派遣元、これは派遣会社になります。そして派遣先、一般企業です。この三者によって初めて人材派遣というシステムが成立ちます。派遣スタッフは正社員、契約社員、パート、アルバイトのどの雇用形態とも異なっていて、それは三者がそれぞれ契約関係にあるということです。派遣スタッフと派遣元や雇用関係なのでここから賃金が支払われます。