初めての人材派遣

人材派遣会社と派遣先の企業の間では時間外労働に対する取り決めが定められています。契約書にもきちんと記載されているので契約外の時間外労働をさせられることはありません。つまり、記載されていれば残業や休日出勤にも参加しなければなりません。しかし、時間外労働が少ないと記載されていたのにあまりにも多すぎるという場合には派遣会社に一度相談してみると良いでしょう。

契約外の仕事を命じられた場合には、基本的には契約違反となります。頻繁にそれが行われたり、明らかに人材派遣がやるような仕事ではない場合には、派遣先の担当者や派遣会社に連絡をした方が良いでしょう。しかし、仕事が円滑に回るためのちょっとしたことであれば、柔軟に対応するのが一般的です。例えば事務の人材派遣だったとして上司にお茶を頼まれた場合には嫌がらずに淹れてあげましょう。

最近では景気の悪化を理由に人材派遣を突然解雇するケースが増えてきています。正等な理由がないのに企業は突然解雇することは普通は出来ません。契約解除をする場合には、その３０日前には通告をするか、給料の６割程度を損害金として負担しなければなりません。しかし、最近はこういった契約解除に対する正等な方法も取られていない現状があります。